À qui s’adresse
le Portage Salarial ?
Principalement dédié à la prestation intellectuelle
Le statut protecteur du portage salarial trouve une utilité dans plusieurs situations professionnelles.
Il peut concerner tout un ensemble de travailleurs, cadres, ingénieurs, retraités ou jeunes diplômés.
Le point commun à tous ces intervenants est leur expertise et leur autonomie (prospection et conduite de l’intervention), point central du portage salarial.
Le statut du portage salarial peut être le statut unique de la personne concernée ou intervenir en complément d’un autre statut.
Il permet à chacun d’intervenir en tant que travailleur indépendant, en conservant et/ou combinant les avantages du statut de salarié.
Ainsi, le portage salarial s’applique notamment à :
- L’indépendant/freelance en recherche d’un haut niveau de protection sociale
- Le formateur indépendant qui peut se soulager des démarches administratives
- L’entrepreneur qui souhaite tester son projet
- Le cumul emploi/retraite pour un complément d’activité ou une constitution de droits
- Le jeune diplômé qui souhaite se constituer une première expérience professionnelle
- Le salarié en activité qui recherche une évolution de carrière ou un complément d’activité
- La personne en recherche d’emploi qui organise son retour vers une activité professionnelle
Véritable levier
des compétences externes
Mise en place d’un contrat en Portage Salarial
- Le Consultant prospecte et négocie, en tant que travailleur indépendant et autonome, une mission auprès d’une Entreprise cliente.
- Le Consultant contacte alors son partenaire de Portage Salarial afin que ce dernier « porte » la mission négociée.
- La relation Partenaire de Portage Salarial / Consultant démarre par la signature d’une Convention de Partenariat
- Un contrat de prestation de service est signé entre le partenaire de Portage Salarial et l’Entreprise cliente
- Le contrat de travail (CDD ou CDI de Portage Salarial) est mis en place
- Le Consultant exécute sa mission.
- Le partenaire de Portage Salarial s’occupe ensuite de la gestion opérationnelle (Facturation / Encaissements) et transforme le Chiffre d’Affaires facturé en salaires …… et bien plus encore chez DevelOptimum.
Avec Developtimum, vous aurez la possibilité de contractualiser avec tous types d’indépendants (disposant de leurs structures ou non) grâce à la combinaison du Portage Salarial et du Portage Commercial.
Cette solution représente un véritable levier dans la mise en place d’une politique de gestion des ressources
externes.